做網(wǎng)站一旦一個熱點被眾所周知，那么眾多的站長就會蜂擁而至，競爭一下子變得激烈無比，例如：人才網(wǎng)站、qq站、旅游站等等，競爭相當(dāng)激烈，所以越來越多的站長們開始悶聲發(fā)大財。網(wǎng)站如何盈利是站長們關(guān)心的話題。

做網(wǎng)站的門檻越來越低，通過如雨后春筍般冒出的人才網(wǎng)站就可見一般，現(xiàn)在輸入任何一個城市+人才網(wǎng)，我們都可以看到至少數(shù)十個網(wǎng)站。那么，人才網(wǎng)站該如何盈利？

小型人才網(wǎng)

一般小型人才網(wǎng)都是一個技術(shù)出身的人，建了個小網(wǎng)站，或是銷售出身的，花點錢找人隨便建個人才網(wǎng)站，然后在各大人才網(wǎng)站上面采集職位，企業(yè)信息越多，關(guān)鍵字就越多，被搜索引擎收錄了，流量就來，不收錄就等死了。

但像人才網(wǎng)這類網(wǎng)站的關(guān)鍵字非常特別，一般是XX公司，XX企業(yè)的，這類關(guān)鍵字除了企來本來的網(wǎng)站外，就很少其他地方出現(xiàn)這類關(guān)鍵字，所以關(guān)鍵字優(yōu)化也相對簡單，最簡單的做法就是盡量采集多點招聘企業(yè)信息及職位信息吧。流量有了，廣告收入也來了。

簡單說明：以流量換收益，靠聯(lián)盟廣告盈利。

這類網(wǎng)站以個人站長為主，一個人就可以進行多個站的維護工作。

中型人才網(wǎng)

一般是從大型人才網(wǎng)站出來的銷售精英跟技術(shù)精英合作組成的團隊。他們從事過這個行業(yè)，對這個行業(yè)的前途有瞳景，可惜這個行業(yè)群狼四起，不是這么容易的。

這類網(wǎng)站主要經(jīng)營模式跟獵頭相似，表面上是搞人才網(wǎng)站，但實際上是一個廉價的獵頭服務(wù)公司，因為他就夾在人才網(wǎng)跟獵頭公司之間，既為客戶提供人才網(wǎng)一樣的服務(wù)，但又要比人才網(wǎng)做得更多，要主動為企業(yè)客戶提供選人的服務(wù)，還要收費比大型的便宜。要不然企業(yè)就會去大型的人才網(wǎng)站里，因為中型的人才網(wǎng)始終名氣及不上大型的，簡歷數(shù)據(jù)，廣告效果都比較差。

概括一句：就是以服務(wù)換收益。

這類網(wǎng)站以地方性人才網(wǎng)（例如：深圳人才網(wǎng)http://www.0755rc.com）及行業(yè)人才網(wǎng)站為主

大型人才網(wǎng)站

他們在國內(nèi)發(fā)展了多了，有一定的規(guī)模，主要銷售方式為電話營銷，有企業(yè)內(nèi)部運作流程定制的客戶管理系統(tǒng)，對客戶開發(fā)、管理有一定的流程，標(biāo)準(zhǔn)。公司內(nèi)部有明確的分工及各個職能部門：市場部，銷售部，行政部門，技術(shù)部門等。

市場部負(fù)責(zé)市場推廣，宣傳。銷售部負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶銷售，客戶開發(fā)。行政部負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，包括招聘，培訓(xùn)，薪酬福利管理等。技術(shù)部負(fù)責(zé)人才網(wǎng)站的維護，開發(fā)新功能，日常管理等。

基本上大型人才網(wǎng)營利方式都是相似的，都是一隊非常大的的銷售團隊，以人海戰(zhàn)術(shù)去向企業(yè)拉單，因為服務(wù)的特殊性，基本上拉了多少單，就有多少利潤，業(yè)務(wù)員的提成很高，但底薪很低，像保險一樣。以這種模式激發(fā)起銷售員的動力，拼命似的去接單。只要還是靠多看積累起來的名氣，市場宣傳帶來的效果來吸引客戶。

新聞名稱：人才網(wǎng)站如何盈利？
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