從中華英才網的沒落到行業老大前程無憂業績下降，我們都不難看出傳統的人才招聘行業正在面臨改革的陣痛。用戶資源的流失以及自身業務的停滯不前，傳統的網絡招聘放佛失去了當初發展的勁頭，不僅是資本市場遇冷，就連其盈利模式也廣為詬病。其實作為一種特殊的行業，人才招聘網站不僅僅是一種信息傳達，更是有著人脈、交際以及地區多種因素交集的混合體，很多朋友簡單的以為只要將自己的經營范圍變小，使其服務水準更加精細，這樣就能排除很多發展上的局限，其實這只是一種理想的想法。人才網站行業之所以出現發展上的退步，除了人才需求上的不對位以外，還有很多人為上的原因。

中華英才網大家應該不陌生吧。從2005年發展到2012年，7年間它的發展可以用過山車來形容，既有過輝煌也有過被收購的敗落，其根本原因不外乎三點。其一，高層不斷變動，一種經營理念無法得到自始自終的貫徹，總是因為人事的變動而擱淺，一來二去便失去了搶占市場的關鍵時期，而且中華英才網的中國分區領導者也都是國外人擔任，這對于中華戰略的實施有很多不便;其二，盈利模式過分單一，其廣告營收占到自我盈利能力的五成以上，且為了增加廣告收入，把網站做成了廣告集散地，到處都是贊助商家的“大頭貼”，嚴重背離人才招聘網站的發展初衷與屬性;其三，營銷與推廣上的偏差，英才網的宣傳口號是“讓需要工作的人都來這找工作”，但是英才網沒有想到的是，在實際生活中如果一個人工作三年或是五年以上，那么他再去找工作，大多數情況下依靠的是人際關系而不是簡單地網站招聘，而這種定位上的偏差致使英才網出力不討好，沒有得到應有的市場份額，因此英才應該把更多的精力放在大學生以及就業時間不超過兩年的群體身上才對。

三個主要原因致使中華英才網最終失去王者風范并被收購，與此同時出現在職員工希望被裁員的笑談。那么行業另一個巨頭前程無憂又為什么會出現業績的下滑呢我想導致這個現象的還是三個原因，只不過這三個原因恰恰是整個行業發展過程中的寫照。

行業發展沒有核心競爭力，以為只要將線下的人才市場模式搬到線上就可以成功，其實這都不正確。一個人才招聘行業需要的不僅僅是職位資源的呈現，更需要一種人性化的信息表達方式。現在人才網站的泛濫是有目共睹的，大家都在用一種方式做網站，一種盈利去支持。即使是一個丹陽這樣的二級地市，也存在若干個人才網站，單說資源重疊不說，僅僅是這幾個網站湊在一起，用戶就無從選擇，最可悲的是用戶心里感覺這幾個網站都一樣，用哪個都沒有影響。這便是現今人才網站發展的窘境，沒有足夠的特色呈現，沒有一種出類拔萃業務來吸引人眼球，知道為什么36氪、一格電可以實現科技博客的逆襲嗎很多程度上是因為他們對于資深行業的改造，開設出創業平臺，將自己的科技元素進一步深化也籠絡了更多的用戶和關注力，這才是發展應有的措施。

高低端用戶掌握不清。很多地方人才網站開始高端就業頻道，希望將一些高級工程師、部分經理等高層位置“銷售”出去，也在一定程度上打響自己網站的名聲，可是就像中華英才網沒落的原因一樣，通過互聯網招聘的人群大多數是年輕群體，真正的技術骨干是不會通過人才網站找OFFER的，所以與其在高端市場不斷糾結，倒不如及時調整戰略，將自己發展的注意力放在大學生等群體上，豈不是更加實際社交元素的異軍突起，讓人才網站的及時溝通性變得孱弱。時下微博、微信等社交媒體火熱發展，像立足于大學生群體的人人更是擁有短時間內聚集大面積流量的能力，這些流量的流向成了包括人才網站在內眾多行業的敵人。尤其是現在很多企業都開啟了微信招聘和微博招聘模式，不僅減少了工作量，還降低了投資成本。這些都在一定程度上遏制了人才招聘行業的發展。社交化招聘的異軍突起，與其在招聘領域所表現出的突出優勢密不可分。社交化招聘所具有的頻繁互動活動能讓求職者及時了解到企業招聘信息、企業相關動態以及企業品牌推廣活動等信息。而這些都是現今人才網站所不具有的優勢，所以業績的下降也變成了必然。

本文題目：前途迷茫還是似錦未來人才網站該走向何處
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