關(guān)于企業(yè)文化墻設(shè)計的版塊，首先是總經(jīng)理寄語，接著是企業(yè)簡介，這一項是隨著公司業(yè)務(wù)方向及工作中心的變化更新。還緊接著是團隊活動風(fēng)采展示還有就是企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。在很多的時候來說企業(yè)文化墻的建設(shè)是為了彰顯一個企業(yè)獨特的文化，向外界展示該企業(yè)的獨特魅力。可看看現(xiàn)在大多數(shù)公司的文化墻，基本背離了文化這一主題。其內(nèi)容大致可以分為以下幾個部分：企業(yè)介紹，管理層介紹，企業(yè)榮譽，員工風(fēng)采，經(jīng)營理念等，這其實就是一個加強版的公司簡介，是給公司內(nèi)部人員看的，完全體現(xiàn)不出公司的個性。并且很多企業(yè)的文化墻居然采用白底藍(lán)邊的色彩，布局雜亂無章，讓人不忍卒視。所以，企業(yè)文化墻建設(shè)首先是找準(zhǔn)企業(yè)的文化，凸顯企業(yè)的文化。企業(yè)文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實在。不同層次的企業(yè)有不同的表達(dá)方式，雅俗共賞最好的選擇。其次是合理分配企業(yè)文化墻的內(nèi)容。企業(yè)文化墻的主要內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)營理念，服務(wù)理念等，最好舉出實例加以證明。有的企業(yè)把喜歡獲得的榮譽放到最顯眼的地方，并且占據(jù)很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，最好不要這樣做，應(yīng)該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發(fā)現(xiàn)的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調(diào)時還是要低調(diào)。最終是企業(yè)文化墻一定要請專業(yè)的設(shè)計師布局設(shè)計。同樣的內(nèi)容，普通人做出來，會顯得俗不可耐;在專業(yè)的人手里，會著就風(fēng)采華章。

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