對于建筑企業來說，專業人員和資質是最重要的兩樣東西，沒有人員配備，申請資質不可能成功，沒有資質，企業就無法正常運作，不能接到工程。人員配備相對來說沒那么復雜，只要把所需的人員及證書招募齊全就可以了，但是資質卻復雜得多。

資質辦理非常困難，需要準備很多材料，還有可能申辦失敗，但這是每個企業必須經歷的一段路程，但是并不意味著資質辦理成功就高枕無憂了，這僅僅是一個開端，企業需要花費時間、精力來對資質進行維護，否則之后會衍生出很多麻煩事。

那么建筑企業資質申辦成功之后，應該如何進行維護呢？主要是從以下三方面入手，下面讓解憂建筑網小編帶大家來一起了解一下這些你必須清楚的企業資質維護門道，感興趣的伙伴們往下看吧。

第一點、業績管理

業績對于建筑企業來說非常重要，有些企業認為只要承接了項目就算是有業績了，并不是這樣的！業績材料要注意保存整理，否則當你想要申請辦理資質升級或資質辦理的時候，會因為資料太多，無法在短時間內手機完成而影響資質辦理，或者資料壓根就湊不齊了，那你的業績都白費了。

對于建筑企業來說，不僅要注意保存相關的資料，更要及時進行業績備案，一般來說，要在工程完工并驗收合格后的30個工作日內完成備案，最好配備專門的資料員來負責收納整理相關資料。

第二點、配備人員證書的維護

配備人員是資質的支撐，所以人員維護也非常重要，建筑企業可以考慮拿出一部分資金作為獎勵，以此來鼓勵內部員工參加考試，內部證書增多，也給資質增加了一份保障，在資質升級時也可以作為儲備人員，百利而無一害。

第三點、財稅維護

建筑企業的財稅維護主要包括兩方面，分別是每月稅務報表和每月每年每季度的建筑報表。

資質維護需要有耐心，是一個長期性的工作，在日常中就應該進行合理地維護，否則到了有變動的時候會手足無措的。

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