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企業(yè)培訓系統(tǒng)開發(fā)建設需要注意什么

2021-06-12    分類: 網(wǎng)站建設

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎,沒有人才的企業(yè)永遠成不了大器。當今絕大多數(shù)企業(yè)都非常重視員工的培訓,希望通過培訓使員工的知識、技能及態(tài)度有明顯的提升。不過,企業(yè)想要高效地開展員工培訓,就必須建立完善的企業(yè)培訓體系,并且需要結合線上培訓系統(tǒng)。在信息時代,企業(yè)培訓系統(tǒng)尤為重要,它不僅方便培訓管理,而且可以有效節(jié)約培訓成本。那么,企業(yè)培訓系統(tǒng)開發(fā)建設需要注意什么呢?
1、簡單好用
企業(yè)培訓系統(tǒng)開發(fā)時,不用在功能上追求過多花哨的設計,最重要的是簡單好用,讓員工在使用過程上容易上手,并獲得良好的學習體驗。企業(yè)培訓系統(tǒng)要祛除一切不重要的功能,盡可能地做到簡潔實用,易于查找,重點體現(xiàn)尋找、學習、傳播知識的功能即可。
2、內容有料
企業(yè)培訓系統(tǒng)上傳的課程內容,應從員工的實際需求出發(fā),讓員工通過學習掌握到有用的崗位知識和關鍵工作技能,有針對性地幫助他們進行提升。企業(yè)培訓系統(tǒng)需要符合企業(yè)內部管理的需要,也要符合企業(yè)員工晉升與自我充實的需要,這樣員工才能愿意去使用它。
3、激勵機制
雖然通過企業(yè)培訓系統(tǒng),可以隨時、隨地、便捷地進行學習,但人都是有惰性的,而惰性就是影響培訓有效實施的主要因素之一。為了讓員工能夠克服自身惰性,主動進行學習,建立一套有效的激勵機制就顯得非常重要了。企業(yè)培訓系統(tǒng)激勵機制的制定,可借鑒游戲化的激勵反饋方式,如現(xiàn)金獎勵、闖關學習、積分商城、龍虎榜等,以激發(fā)員工的學習興趣。
4、數(shù)據(jù)追蹤
企業(yè)培訓系統(tǒng)開發(fā)建設前期,就必須充分考慮注意員工學習數(shù)據(jù)的采集,如激活率、登陸活躍度、月留存、考試合格率、人均學習時長等,這些數(shù)據(jù)都非常重要,關乎后續(xù)運營工作是否有效合理。如果企業(yè)培訓系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報表出現(xiàn)數(shù)據(jù)維度缺失、數(shù)據(jù)可視化差、數(shù)據(jù)報表不準確等的問題,那必然會對運營工作造成嚴重的困擾。
以上就是企業(yè)培訓系統(tǒng)開發(fā)需要注意的幾個細節(jié)問題。不過,倘若企業(yè)培訓系統(tǒng)開發(fā)預算有限,不可能從零開始自主搭建一個完備的培訓系統(tǒng),那建議還是選擇第三方平臺來搭建,如問鼎云學習。問鼎云學習成立于1996年,依托的研發(fā)技術與專業(yè)的運營能力,為企業(yè)提供體系化和立體化的企業(yè)學習解決方案,只做高效實用的企業(yè)培訓系統(tǒng)!

新聞標題:企業(yè)培訓系統(tǒng)開發(fā)建設需要注意什么
當前網(wǎng)址:http://m.2m8n56k.cn/news/117323.html

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