今年找了幾次工作，見了不少老板和人力資源招聘的人，對SEO人才需求這方面還是真有一翻感受的。一般情況基本上老板是不懂SEO的，只知道SEO是網絡營銷中的一種。基本上招人的事就交給人力資源部，人力資源部就更不懂什么是SEO了，所以根本不知道它們的招聘要求是怎么寫的。據我自己估計他們應該是從網絡上看看別人是怎么寫的，自己偽原創一把一份簡歷就出來了(因為這方面我很清楚，幾個參加過SEO培訓的客戶來問我怎么寫招聘簡歷，人家參加過SEO培訓，至少還懂那么一點，那么不懂的老板和人力資源就更別說了)。于是很多人招人招的胡里胡涂的，對于這方面情況的老板，無論你技術有多好，人家也不會給你開高工資。除非你能在工作后證明自己，除非你有熟人推薦。

記得最讓人糾結的是如果你是去一家中小企業找尋SEO工作，人家就會要求你什么都會，如果你現在去看一下網絡上的招聘，一般一些中小企業對于SEO的要求都是全能型的人才。但如果你去一些大的公司，部門就會比較齊全。它對你要求的事情就極為專業。一個專業一個綜合，這對于我們SEOer來說就有點沖突了，到底是應該走專業化路線呢還是應該走綜合化路線呢其實筆者覺得這跟你的職業生涯有關系，如果你想一輩子輕輕松松的，那你就可以加入一家比較大的公司，只負責自己份內之事，把自己那塊小領域負責好就可以了。但如果你想自己創業，或者是想進一些剛創業的公司，或者一些中小企業，從事網絡營銷。那你就得走綜合型人才。

大企業喜歡專業化人才，小企業喜歡綜合型人才。所以我們是要走向專業化還是綜合化，關鍵是看你的職業生涯是怎么安排的。不過筆者在這里倒是有一個建議，走專業化的人才需要有綜合化的眼光，你要看的多，不一定什么都會做。但一定要懂跟自己專業化上下游相關的一些行業，比如我們是做SEO的，我們必須懂的整體網絡營銷對SEO有什么樣的影響，或者至少能掌握一種除SEO之外的流量來源方法，對于SEO的下游，你至少要懂一些代碼，程序，美工之類的知識。不一定能寫程序和代碼什么的，至少大概知道是怎么回事。

那么對于綜合化的人才來說至少要掌握一門核心技術，熟話說的好十招會不如三招熟,三招熟不如一招鮮。比如什么微博營銷，QQ營銷，視頻營銷，百度營銷等等，你都會一點，但沒有一招是精的。這樣就不行了，你至少在你擅長的手法中找尋一種，然后你把它做的極致。這樣一樣，假如你碰上招專業化的人才，你也有自己的亮點，找綜合性的人才你什么都懂，找的就是你。如果能做到這點，以后其實你SEO的路是很寬的，進可以創業，因為你什么都懂，極大的壓縮了成本，可以真正實現低成本創業。退的話很容易找到自己得心應手的工作。

所以我的一個觀點是，專業化的人才需要綜合化的眼光，綜合型的人才需要專業化的一招。只在這樣我們才能不管在SEO界還是網絡營銷界不被淘汰，不知道大家在爭議已久的專業化還是綜合化這個問題上是什么看法，也歡迎大家參與該話題，因為這對新進這個行業的SEO新手有很好的指導意義。

文章題目：SEO人才到底應該走向專業化還是綜合化
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