如何運營地方人才網

2015-07-02 分類：網站建設

近幾年來，由于人才網站發展更為迅速，越來越多的人都加入到這個賺錢的行業，競爭也變得越來越激烈，每個地方都大概有幾十個人才網站在運營。慢慢的很多人就開始懷疑人才網到底能賺錢嗎？還有發展前景嗎？

估計很多人都有這個疑問，我的回答是有前景，能賺到錢，只要你肯去做，有好的方法去運營?？赡芎芏嗳藭岩烧f：“這人是空談，癡人說夢話，前面有三大招聘行業巨頭的擠壓，后面有眾多地方人才網的競爭，夾縫中求生，怎么可能會賺到錢？騙人！”。

下面我談談運營一個地方人才網的步驟與方法，以資借鑒。

(一)剛剛建立新站，企業和求職者是不會去你網站上發信息的，網站如果沒內容該怎么辦呢？個人簡歷可以從本地知名的幾家招聘網站上（58同城，智聯招聘等）采集，注意采集的信息要和簡歷上面寫的一樣，在你網站上發布成功后記得通知求職者（可以以郵件或者QQ、短信群發等方式），發布的內容為注冊時的用戶名和密碼。

（二）采集企業信息也大致相同，你可以對企業的標題和簡介稍加改變，比如：“成都白云制藥”你可以更改為“成都市白云區制藥有限公司”。

（三）一般人才網都有文章版塊，一天寫兩篇原創，質量上乘，兩三篇就可以了，不管多忙每天都堅持寫。

（四）采集本地知名招聘網站上面的認證企業的郵箱和聯系方式，把事先做好的宣傳用短信或者郵件群發給企業，這樣是有針對性的宣傳，效果是很不錯的。

（五）去本地的各大高校門口或宿舍發傳單，最好能夠把傳單派發到應屆畢業生手中。

（六）和本地的公交公司合作，在公交車上面貼上“某某人才網+網址+找工作就上某某人才網，包您滿意，不去會遺憾的”這樣的宣傳紙張。要是資金許可，還可以在公交電視上打廣告，像58同城那樣，效果很好。

就這樣過了兩個多月，網站發生很大的變化，坐到公交車上就能聽見有人在談論“去某某人才網上找工作，很不錯的”。這說明我網站的品牌開始慢慢打響了。

隨著流量的增加，求職者和招聘單位的增多，網站上的信息量也越來越大，我的政策發生了變化，原來的企業要想看求職者的信息必須購買會員特權，由于我網站的用戶逐步增加，用戶粘度也很高，加上以前免費為他們服務的份上，好多企業都在我這購買了VIP會員，我們的努力終于有了回報。

現在的人才網都是很籠統，這樣找工作招人才很麻煩，浪費時間。以后人才網發展會分的越來越細，因為只有分得越細，企業才能找到最優質的人才，另外企業還能節省時間和成本，還是會有很多招聘企業愿意在行業招聘網站上花錢的。我們應該往這方面發展。

網站很多但是真正用心經營的沒有幾家，你只要找準運營方向按部就班的來操作，堅持下去，不管出現在多家你也能成功。

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