對新人網絡編輯的期望
2016-11-03 分類： 網站建設
最近因為成都網站建設業務擴大，招聘了3個新編輯，經過三天的考核，最終只有；兩個人留下，這讓我們老同事感到有些失望。新人網絡編輯有太多的不穩定因素，這也讓我們對90后的一代有了新的認識。
他們都是90后、剛畢業的學生，對這個社會并沒有太多認識，通過溝通讓我覺得，他們對自己的要求并不高，但對別人的要求是相當高，這里的別人正是公司。剛進公司好奇心非常強，什么都想知道，什么都想學，就好比正在成長的孩子們，他們覺得一口能吃個胖子。
這里并不是要詆毀90后的一代，也有一部分人可以很踏實的在自己的崗位上任勞任怨，公司里也有這樣的人。有的新人雖然有幾個月的工作經驗，還是要低調行事，施壓一點壓力不能覺得累，公司對新人總要有一定的考核，這是正常的程序，如果說這點壓力都承受不起，可能以后就沒辦法勝任這份工作。新人們覺得呢？
通過對新人的了解，讓我們看到了他們擁有的是年輕的資本，他們有年輕人的朝氣，應該有自己的目標。他們很多人在面試之前對行業都有一定的了解，這也可以說明他們做事情都有提前意識，每個人都有優點和缺點，我們要盡量將自己的優點展現出來，對于缺點要一點點改變。
這對于剛踏入社會的學生來說可能有點難，但時間久了棱角就會被磨平，未來會是什么樣子，我們誰都不知道，時間可以證明一切。能留下來的新同事，個人覺得一定是好苗子，不管做什么事情，踏實很重要。
他們都是90后、剛畢業的學生，對這個社會并沒有太多認識，通過溝通讓我覺得，他們對自己的要求并不高，但對別人的要求是相當高，這里的別人正是公司。剛進公司好奇心非常強，什么都想知道，什么都想學，就好比正在成長的孩子們，他們覺得一口能吃個胖子。
這里并不是要詆毀90后的一代，也有一部分人可以很踏實的在自己的崗位上任勞任怨，公司里也有這樣的人。有的新人雖然有幾個月的工作經驗，還是要低調行事，施壓一點壓力不能覺得累，公司對新人總要有一定的考核，這是正常的程序，如果說這點壓力都承受不起，可能以后就沒辦法勝任這份工作。新人們覺得呢？
通過對新人的了解，讓我們看到了他們擁有的是年輕的資本，他們有年輕人的朝氣，應該有自己的目標。他們很多人在面試之前對行業都有一定的了解，這也可以說明他們做事情都有提前意識，每個人都有優點和缺點，我們要盡量將自己的優點展現出來，對于缺點要一點點改變。
這對于剛踏入社會的學生來說可能有點難，但時間久了棱角就會被磨平，未來會是什么樣子，我們誰都不知道，時間可以證明一切。能留下來的新同事，個人覺得一定是好苗子，不管做什么事情，踏實很重要。
分享文章：對新人網絡編輯的期望
文章地址：http://m.2m8n56k.cn/news/58796.html
成都網站建設公司_創新互聯，為您提供網站制作、網站設計公司、App開發、動態網站、靜態網站、建站公司
聲明：本網站發布的內容（圖片、視頻和文字）以用戶投稿、用戶轉載內容為主，如果涉及侵權請盡快告知，我們將會在第一時間刪除。文章觀點不代表本網站立場，如需處理請聯系客服。電話：028-86922220；郵箱：631063699@qq.com。內容未經允許不得轉載，或轉載時需注明來源： 創新互聯
猜你還喜歡下面的內容
- 分析購買老域名會對網站優化有益處嗎 2016-11-02
- 如何做好網站的權威性 2016-11-03
- Http請求過程有哪些 2016-11-03
- 互聯網中網站類型如何劃分 2016-11-03
- 如何讓網站高端大氣上檔次 2016-11-03
- 電商品牌營銷注重什么 2016-11-02
- 如何布局和設計網站內頁各種頁面 2016-11-04
- 新手設置網站標題需注意哪些 2016-11-03
- 網站不需要每天打理也能有排名 2016-11-02
- 軟文推廣和營銷有何作用 2016-11-02
- 網站降權之前會發出哪些信號 2016-11-03
- 獨立IP的網站優缺點分析 2016-11-03
- 網站上線之前需要做哪些測試 2016-11-03
- 網站訪問速度和服務器配置有莫大關系 2016-11-03
- 從兩個方面分析死鏈接的危害 2016-11-03
- 網站如何提升搜索引擎信任度 2016-11-03
- 把握四點提升網站流量 2016-11-03
- 什么是DNS修改和域名解析 2016-11-03
- 如何降低304狀態碼的出現頻率 2016-11-03