雖然不少企業都在涉足互聯網營銷，然而對于員工每天的工作怎樣考核呢?守護袁昆發現不少企業在吐槽員工做不出成績，員工在吐槽每天在打雜。

傳統企業都有自己的一套KPI考核制度，但對于互聯網營銷來說，很多考核點都基本無效，那么對于企業做網絡營銷怎樣考核員工營銷效果?本文僅代表個人觀點，相互探討。

我們來看看企業網絡營銷常規的考核點：

一、官網發布文章數、外鏈推廣數，并考核收錄、排名、權重、流量，甚至有考核詢盤和成交的。做過SEO的朋友應該是深有感觸。

二、微博、微信等平臺，每個月需要達到多少粉絲，瀏覽量要達到一個標準。玩微信公眾號的朋友都遇到好多吧，老板說一個月漲10000甚至幾萬精準粉絲，來幾篇閱讀10萬+。

守護袁昆以前在帶醫療團隊時，一個月后轉正即參加考核：比如編輯人員，一天30篇文章是標準。推廣人員，一天不低于200條信息發布。這是針對新手最基本的考核，至今發現不少企業做網絡營銷根本沒有做。

三個月后的熟手，基本會考核收錄和排名問題了。半年后就會考核流量和轉化。當然這只是一個大概時間劃分，具體會根據工作情況做調整。

現在的微博和微信平臺，傳統企業轉型互聯網還沒有很好的考核標準，大多數朋友考核的還是粉絲數，閱讀量。

現在專門做SEO、做網絡推廣的企業已經很少了，當然大多數中小企業也沒法配三五個人，大多是老板在內的一兩人，所以也很少有考核問題。我們專門來聊聊微博微信的考核問題。

新媒體特別是微信的發展讓更多的企業想涉足互聯網，對于新媒體人員的工作考核，守護袁昆提醒以下幾點是比較重要的;

一、反應速度。出現熱門話題或者事件，如果和企業相關或者能和自己的企業扯上關系，最好在三五小時內做出反應，不要超過12小時。一般24小時熱點就沒有了。

二、內容質量問題。只要不是出現原則性錯誤，個人建議讓運營人員自由發揮，特別是各級管理審核，不但審不出好內容，也浪費了時間。一線人員永遠是最懂用戶群。

三、發布頻率。不管是微博還是微信等平臺，發布頻率需要重視。比如微博，一天發30?50?

四、用戶增長和轉化。粉絲增長是考核基本點，但互動、轉化、成交更是重中之重。

五、我們做新媒體的目的是什么?其實玩互聯網最重要的目的還是品牌營銷，然后才是銷售。所以企業品牌信息在互聯網上覆蓋范圍是考核重點，這和SEO人員的工作考核有些類似。

每個企業都有一套自己的考核標準，作為湖北企業網絡營銷顧問，守護袁昆提醒一定要真正適合員工的考核指標，千萬不要過分迷戀數據，畢竟為了討好老板刷數據的運營者不在少數。

你的企業網絡營銷是怎樣考核的?如果不懂考核制度，建議企業老板先自己實際操作一下，了解玩法和節奏自然有標準出來。話說很多企業都不考核的，你們企業是不是這樣?

文/守護袁昆，湖北企業網絡營銷、SEO優化、微電商實戰顧問，自媒體。歡迎勾搭一起玩!

名稱欄目：企業網絡營銷效果怎樣考核 企業老板看過來
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