相對于中小型企業網站，集團網站建設對網站設計以及欄目規劃要求較高，因此，我們基于企業集團網站的總體效果和整體性過規劃進行規范設計，設計中加以人性化的創意。

那么集團網站建設欄目改如何去規劃呢？下面創新互聯來分析一下集團網站的欄目規劃。

1、走進集團：公司介紹、董事長致辭、組織結構、企業視頻、公司榮譽、分公司成員（此處可直接鏈接到分公司網站），如果有英文版，還需要做個簡體版、繁體版、英文版，適合所有的用戶觀看需求。瀏覽器的設置一定要照顧到絕大多數的需求，滿足他們的瀏覽習慣。如果空間服務器選擇的不穩定，那將是一件非常麻煩的事情，因此一定好選擇穩定和性能好的服務器空間商。

  2、新聞資訊：集團新聞、行業動態、媒體報道（對于大集團來說，這個很重要）這里是企業發布公示、公司大事記、企業重大新聞活動，獲獎狀況、最新的活動介紹，因此這里是個時效性非常強的版塊，內頁建設一定得滿足圖文并茂功能，刪除，隱藏等功能。

  3、企業文化：VI篇、理念篇、團隊篇、公益篇等（對集團來說，公司放置太多的產品并不是好事，文化才是關鍵，你看那些百年公司，哪個不是強調的文化，把公益性的事情放的最多，這些是最能體現公司的人文關懷和文化氛圍建設的最佳場所，特別是一些企業將做的最有意義的公益活動，趣味比賽活動、組織海外旅游等詳細介紹，這是大大增強企業魅力和特色的另一個宣傳陣地）。這里如果下工夫做，企業的形象和良好氛圍能吸引一大批的有志之士參與到公司的建設當中去。

  4、產品中心：放置主要的幾款重要產品即可。多的放到子公司去。產品的頁面的圖片一定要設置的像素清晰，圖片的質量度應該調整的高些，這樣產品才能讓用戶看得更仔細，更有購買欲望和打電話聯系業務的欲望。

  5、業績展示：分類可根據行業來區別。圖片展示。展示實力的硬性指標。琳瑯滿目的獲獎情況，取得的輝煌業績，行業內良好的口碑，都是吸引人們注目和向往的硬件條件。

  6、發展戰略：企業遠景、戰略指標，預期達到的目標和規劃，五年計劃等。

  7、人力資源：人才策略、在線招聘。（注意是人力資源，不要寫招聘中心等等。對于大公司來說，人力資源部門那是專業而必須的）雖然是企業網站，但是通過網站上招聘人才多于大多數企業來將還是很有必要的，并且通過網站上來的人才一般都會對企業的各個方面更透徹的了解，因此這樣的人會應聘成功的幾率更高些。

  8、聯系我們：聯系我們、意見反饋。（聯系方式寫的盡量全些。可以將分公司的都寫上。放置專業的手繪地圖，專業而不落俗，同時也更方便用戶的上門咨詢和考察。）

  作為集團公司網站，網站需要與公眾媒體，上級領導，內部員工，投資合作者，應聘者，消費者和供應商等目標人群進行溝通。如何滿足這些人群的需求，是集團網站需要解決的問題。

新聞名稱：創新互聯淺析集團網站建設欄目規劃
本文來源：http://m.2m8n56k.cn/news12/291362.html

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