在很長一段時間里，我們經(jīng)常會討論一個問題，那就是網(wǎng)站SEO的策略與方法，SEO經(jīng)理，總是在思考如何調(diào)整整站策略，來提高網(wǎng)站優(yōu)化的工作效率，但如果我們換一個角度來講，SEO優(yōu)化的工作，本身是一個策略性的活動，那么，在這個活動中，SEO優(yōu)化人員，則是一個非常重要的影響因子。

有的時候，我們在做網(wǎng)站SEO，實際上，是在做SEO人員的一種優(yōu)化，如果你有過做SEO機構(gòu)的經(jīng)歷，你會非常深有體會。那么，為什么網(wǎng)站優(yōu)化設(shè)計，SEO人員優(yōu)化配置很重要？根據(jù)以往網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化的經(jīng)驗，我們將通過如下內(nèi)容闡述：

1、內(nèi)容創(chuàng)作

內(nèi)容為王，已經(jīng)是一個更古不變的搜索引擎優(yōu)化定律，我們都非常清楚內(nèi)容在網(wǎng)站排名中重要的作用，而且它會得到非常高的權(quán)重，據(jù)我們不完全的估計，對于百度而言，內(nèi)容頁面的相關(guān)性，可能在網(wǎng)站排名影響權(quán)值中占45%左右。當然，這個道理我們非常清楚，但我們往往忽略一個重要的問題，那就是寫內(nèi)容的SEO人員，我們通常稱之為SEO文案。

在很長一段時間，我們經(jīng)常面臨這樣的窘境，懂SEO的不一定擅長寫作，擅長寫作的不一定懂SEO，即使我們制定好寫作模板。對于頁面相關(guān)性的理解，不同的作者即使面對同一個模板，寫出來的內(nèi)容排名，都是有明顯的差距。這就要求我們在培訓(xùn)SEO人才的時候，對于內(nèi)容這塊投入一定的資源。

2、外鏈拓展

在很長一段時間里，對于SEO外鏈推廣員而言，它在做鏈接推廣的過程中，僅僅只考慮只要增加一條外鏈就可以，它并不考慮外鏈的形態(tài)，比如：

①外鏈是不是超鏈接，是否可以直接點擊。

②外鏈是不是錨文本鏈接。

③外鏈的相關(guān)性與穩(wěn)定性如何。

甚至在一些特定平臺具有廣告位錨文本鏈接的時候，外鏈專員只要選擇發(fā)布文章就OK，有的時候，一些平臺取消廣告位，你的外鏈專員都不清楚，這是一個非常可悲的情況。

當然，這樣體現(xiàn)出大部分SEO機構(gòu)與公司，在相關(guān)的管理制度上需要建立完善的機制。

3、站內(nèi)布局

通常一個網(wǎng)站的站內(nèi)布局往往是SEO項目負責人來做，而對于一些中小企業(yè)而言，也就是SEO主管制定好優(yōu)化方案，來去執(zhí)行。

網(wǎng)站的內(nèi)部結(jié)構(gòu)布局對于站點關(guān)鍵詞排名的影響是非常明顯的，同樣的內(nèi)容，不同的結(jié)構(gòu)，給出的關(guān)鍵詞排名側(cè)重可能全然不知。

但在實戰(zhàn)的操作過程中，我們經(jīng)常會遇到這樣的事情，你的布局策略是非常好的，有的時候，可能會因為工作人員的配置，哪怕是疏忽一個小細節(jié)，比如：某一個頁面的nofollow標簽沒有標注。

這就會產(chǎn)生非常直觀與預(yù)期不符合的影響，因此，對于SEO人員，我們需要定期的做好內(nèi)部SEO培訓(xùn)。

總結(jié)：網(wǎng)站優(yōu)化設(shè)計，實際上是針對SEO人員的一種優(yōu)化配置，而上述內(nèi)容，僅供參考！

網(wǎng)站欄目：企業(yè)自己做SEO網(wǎng)站優(yōu)化需要注意的事項
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