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成都app開(kāi)發(fā)定制家政服務(wù)行業(yè)O2O的現(xiàn)狀與短期趨勢(shì)發(fā)展!

2023-12-23    分類: 網(wǎng)站建設(shè)

成都app開(kāi)發(fā)定制家政服務(wù)行業(yè)O2O的現(xiàn)狀與短期趨勢(shì)發(fā)展!自從打車應(yīng)用風(fēng)靡全國(guó)以來(lái),家政應(yīng)用風(fēng)靡全國(guó),O2O這個(gè)概念被推到了風(fēng)口浪尖,畢竟百億市場(chǎng)的剛需,要說(shuō)沒(méi)有想法真的不像話。國(guó)內(nèi)服務(wù)平臺(tái)如雨后春筍般涌現(xiàn)。然而,從現(xiàn)象的本質(zhì)來(lái)看,實(shí)際上有三類:第一類:傳統(tǒng)國(guó)內(nèi)公司的網(wǎng)站升級(jí),即從原來(lái)的純顯示轉(zhuǎn)變?yōu)樵诰€選擇和訂單的半自動(dòng)。無(wú)論是請(qǐng)專家裝飾門(mén)面,充其量只負(fù)責(zé)洗衣,不負(fù)責(zé)脫水干燥。這里就不一一舉例了,隨便去百度新浪搜一下吧“家政公司”有時(shí)間可以慢慢看。第二類:由技術(shù)控制人員打造的家政眾包平臺(tái),如阿姨幫等。他們的服務(wù)理念是:我只負(fù)責(zé)供貨,質(zhì)量與我無(wú)關(guān)!上百家小中介公司在上面擺攤,活脫脫的是個(gè)人肉市場(chǎng)啊!盈利方式是收取小中介的攤位費(fèi)。第三類:出租車隊(duì)集體改行做家政。他們認(rèn)為做家務(wù)的阿姨和租房的阿姨很像,直接復(fù)制成熟的技術(shù),然后繼續(xù)花錢推地。目標(biāo)是:只要功夫深,阿姨也搶單!這三類公司有發(fā)展嗎?

可以很負(fù)責(zé)任地說(shuō):絕對(duì)不靠譜!原因很簡(jiǎn)單:傳統(tǒng)家政產(chǎn)業(yè)沒(méi)有解決辦法“選人”和“保質(zhì)”這兩個(gè)根本問(wèn)題。雇主選人的首要條件是:安全。通過(guò)技術(shù)手段驗(yàn)證身份證只是入門(mén)級(jí),更重要的是要了解她的性格、愛(ài)好、家人和朋友圈。畢竟是在自己家工作,住在同一個(gè)屋檐下,怎么能輕易決定呢?一般來(lái)說(shuō),這是在“選老婆”,而非“找女朋友”!顯然,除了第一類公司可能做這項(xiàng)工作外,第二類公司根本沒(méi)有考慮過(guò)這些。特別是出租車團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)是基于小時(shí)工的LBS加價(jià)搶單功能不符合現(xiàn)實(shí)。長(zhǎng)期使用小時(shí)工的雇主有固定的預(yù)算,因?yàn)樗麄兠總€(gè)月都要付錢,而不是一次性沖動(dòng)消費(fèi)。只能使用一次性加急服務(wù),但概率太小,不足掛齒。從小時(shí)工的角度來(lái)看,現(xiàn)實(shí)是有能力的人工作已經(jīng)滿了,縫不能插針,不僅工資老,雇主也經(jīng)常給一些小恩惠,小錢根本看不見(jiàn)。而那些整天徘徊在找工作邊緣的人,勸不要用,誰(shuí)用誰(shuí)后悔!司機(jī)和家政,真是兩回事!雇主選人的第二個(gè)條件是:工作能力。


與出租車司機(jī)不同,衡量標(biāo)準(zhǔn)非常簡(jiǎn)單:會(huì)開(kāi)車,熟悉路況。這個(gè)問(wèn)題,如果要個(gè)問(wèn)題,篇幅太長(zhǎng),就不在這里展開(kāi)了。今后,我將寫(xiě)一篇關(guān)于家政能力考核量化的詳細(xì)策略。我想說(shuō)的是,這方面需要深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),而不是技術(shù)牛人在短時(shí)間內(nèi)超越。因此,眾包平臺(tái)簡(jiǎn)單地說(shuō),“我只負(fù)責(zé)供貨,質(zhì)量與我無(wú)關(guān)。”出租車團(tuán)隊(duì)還沒(méi)來(lái)得及考慮這一點(diǎn),他們正在給阿姨和阿姨補(bǔ)貼使用智能手機(jī)的方法。做過(guò)家政行業(yè)的人都知道,最難的不是向雇主推薦合適的候選人,而是如何讓派出的家政人員長(zhǎng)期保持穩(wěn)定的服務(wù)質(zhì)量。一般來(lái)說(shuō),蜜月期只有3個(gè)月,之后的服務(wù)質(zhì)量大多每況愈下。
傳統(tǒng)家政公司之所以做得不大,是因?yàn)檫@種傷害。列表越多,投訴就越多。口碑營(yíng)銷,想美!在這一點(diǎn)上,以上三類公司都沒(méi)有好的計(jì)劃,甚至沒(méi)有計(jì)劃。說(shuō)白了,還是一錘子買賣,沒(méi)有客戶粘連。歸根結(jié)底,他們無(wú)法整合兩個(gè)行業(yè):家政OTO,障礙不是高科技,而是懂人性!品牌不是靠砸錢而是靠贏口碑!怎么做?應(yīng)該這樣做:一是選人成本低,技術(shù)高,傳統(tǒng)的海選推薦制度已經(jīng)過(guò)時(shí),人工成本高,人流太少。網(wǎng)上招聘是必須的,要打破當(dāng)前信息不對(duì)稱的現(xiàn)狀。你知道嗎,普通保姆的工資比白領(lǐng)高很多,而且是凈收入。多選擇,大膽選擇從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行的家政人員,因?yàn)樗麄兯刭|(zhì)高,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),壞習(xí)慣少,可以教!如何做網(wǎng)上招聘??jī)蓚€(gè)原則:簡(jiǎn)歷信息要全,能力測(cè)試要有!二、保質(zhì)怎么辦?靠培訓(xùn)!培訓(xùn)包括兩部分:服務(wù)精神和技能培訓(xùn)。現(xiàn)在,隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及,碎片化學(xué)習(xí)和充電已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)。通過(guò)富媒體,技能培訓(xùn)的體驗(yàn)越來(lái)越好,效果堪比面對(duì)面教學(xué)!

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